2024年网页后台筛选设计 篇1
题主问的应该是类似企业官网的网站，而不是Web Application这种系统类网站吧。
接下来我分类回答。企业官网
对于企业官网，通常的功能包括企业介绍，产品/服务介绍，联系信息，成功案例等等。其中企业为了通过官网进行营销，会在一定程度上让官网和企业的CRM系统进行集成以便生成并进一步跟进潜在客户信息。
目前业界使用比较广泛的工具是WordPress。那么一般情况下在选取合适的模板后，可以进入WordPress的后台进行修改配置等。不需要直接接触数据库或者代码。当然有经验的朋友能够对MySql和PHP有了解更好，因为WordPress是基于MySql和PHP的。
WordPress有一个很好的地方在于，做出来的网站响应式的（responsive）。能够根据访问的设备进行显示。根据电脑，平板，手机自动调整显示。
并且WordPress有超多的模板可供选择，非常方便。
接下来上图，可以看一下WordPress的功能，图片包括了模板和手机显示效果。
应用系统类网站 （Application Website）
这类系统说是网站，其实是基于Web的应用系统。功能庞大，逻辑复杂，涵盖面很广。目前的SaaS系统多是这一类。
一般前端也比较复杂，使用复杂的JavaScript架构，早一点的如JQuery，现在更多的使用React, Angular, Vue等。
后端使用Java的比较多，能够应对复杂的逻辑。根据实际情况，后端也有可能是分布式的。一般来说分为调度控制层(Controller), 业务应用层 (Business Application), 数据访问层（Persistence)。调度控制层(Controller)：进行访问的控制，用户识别，以及请求的分发等。业务应用层 (Business Application)：SaaS应用的整个业务逻辑核心层就在这里了，一般覆盖面广，逻辑也较为复杂。数据访问持久层（Persistence)：跟数据库打交道的这一层，通常业界也有成熟的框架，如Hibernate，Mybatis等。大型应用也会引入缓存机制来提高效率，如 Redis等。
希望上述能够回答题主的问题。如有进一步问题，请留言/私信。
2024年网页后台筛选设计 篇2
女生的话，重庆优就业建议你学习新媒体运营或者后台测试。
首先来说说新媒体运营。由于受众量大，传播面广，形式新颖多样，互动性强，传播效果好，企业越来越重视，许多传统媒体也纷纷转型，目前新媒体运营岗位需求量大，工作稳定，比较适合女生。但是新媒体运营可不只是在办公室里刷刷微博微信，写写文章，偶尔安排线上活动这么简单，关键是通过一定运营手段来达到营销推广的目的。所以建议进行系统的学习，如SEO、SEM、PS等这些都掌握，这样的话薪资水平绝对高。
软件测试工作较轻松，基本不加班，薪资也高。
重庆优就业是中公教育旗下的IT培训项目，师资阵容强大，都为专职教师，小班教学，实操演练，免费食宿，你可以去重庆优就业官网详细了解一下。
2024年网页后台筛选设计 篇3
我自己用图片网站已经五六年了，
用过的素材网站有：
我图网、昵图网、千图网、千库网、花瓣网、包图网、图虫网等
个人说说看法吧：
我图网、昵图网、千图网开过会员400永久的会员，可是本来是利他的心，也加了一些素材群，大家秉着互相帮忙的心态，帮人下点东西，弄了个淘宝 代下载，结果就被我图网给封号了。
这些网站是比较老的素材网站，图片、ppt模板等比较全，收费也比较贵。
如果你是UI设计师，就给你推荐花瓣网，很多UI设计师喜欢用这个网站。
我个人喜欢千库网，因为里面有大量的免扣素材，大家都知道作图，最浪费时间的就是抠图，这个网站会员费单个类目，几十块一年，勉强能接受，出来两年了，不过越来越贵了。也有PPT/PSD等素材，相对，看中的是免扣元素。
包图网上面如果是剪辑视频、音频的，这个网站还不错，里面大量的音频、视频元素素材。
图虫的话也是新出来的，和今日头条合作，里面图片逼格比较高。
具体哪个好用，因人而异，天下功夫不分好坏，只看内功的好坏。里面不开会员的话，都可以每天免费下载几个。想要下载的更多的话，就要付费了。个人建议，如果你是专门从事这块的，还是开个会员比较好，我不是做图片网站推销的，只是觉得长期做，开个会员帮自己节省时间，精力。毕竟话费很多时间去做出一个图片，效率也是不高的啊，而且这些网站里面大量的模板，如果你的ps 技术不是很好的话，也至少保证你做出来的图片不是特别丑。
好吧，我们再来说说完全免费的素材网站吧，而且是无版权的很好的图片网站。
1
https://pixabay.com/zh/
2
https://unsplash.com/
3
https://www.pexels.com/
4
https://gratisography.com/
5
https://picjumbo.com/
6
https://www.lifeofpix.com/
以上都是国外的网站，打开的速度可能慢点，但是里面的图片质量都还是很高的哦，最主要的是各大设计师、摄影师做的，而且对于新媒体运营来说是免费的、无版权的。
2024年网页后台筛选设计 篇4
去年我司招了200名本科生，而我也参与其中，所以可以给大家一个用人单位的视角，让大家明白为什么需要网申。公司经办人力不足
校招的时候，一般由HR部门去联系学校，然后业务部门负责宣讲和面试。在北京招聘时，我司算是竞争力不强的，一次校招也就收个30多份简历，各个业务部门代表也能迅速确定要不要进一步面试这个学生，毕竟业务部门负责人「来都来了」，在校招期间顺便看看简历面试一下学生，也不用浪费彼此的时间。
但当我们去西安、南京等地招聘的时候，简历一收就是200、300份时，原来的处理方式就不适合现状了——
1、业务部门看不过来这么多简历，希望HR部门先帮忙筛选一下，然后给一个清单；
2、HR部门一般在一个城市只安排两个员工，他们的时间精力也不足以把300份简历录入公司人才库；
3、学生递交的简历也是千奇百怪，格式不同、主要内容不同、重点不同，就算用OCR扫描识别，也是个大麻烦；
4、即便简历是通过邮件发送的Word版本，从中找到并复制黏贴有用信息也很耽误时间。
5、业务骨干一个下午只能面试30人，而业务骨干的工作很多，谁也舍不得让业务骨干全职负责一个月的招聘；而就算业务骨干整个月都在负责招聘工作，也最多面试600人。
6、投递的简历太多导致无法迅速筛选，这个业务痛点只能用众包的方式解决——求职者通过网申，在公司的系统中提交简历，以便于公司把简历数据直接导入企业人才库，并进行进一步筛选。
7、候选人太多时，选谁和不选谁，都需要提供有说服力的理由，如果某人强烈要求招聘一位条件普通的学生，其他人有理由怀疑其中存在某些肮脏的PY交易……求职学生应该怎么办？
1、尽量寻找机会跟业务部门的员工直接对话，留下他们的联系方式，微信也好、知乎也好、邮件也好、领英也好，总之努力跳过HR部门，跟业务部门建立直接联系最好。
2、如果你参加的校招活动有现场面试，一定要参加。这是最好并且最快的机会，如果失去这个机会窗口，就只能老老实实把自己的信息录入简历系统，被HR先过滤一次以后，才有可能送到用人部门那里。而且用人部门在发现你之前，可能已经决定录用某个候选人，那么你即使再优秀，也会错过一些机会。
3、在校期间，为自己打造一些亮点。我面试工程师的时候，如果看见那种在简历上写着做过某个APP、某个网站、Github上某个作品的时候，我都会眼睛一亮，觉得这个学生能够学以致用，然后会围绕着他的作品跟他谈下去。
4、我如果看好了某个学生，我也需要向领导说明为什么一定要选他，提供有说服力的证据，以免被领导怀疑我有暗箱操作。所以在读期间，做一点能够拿得出手、值得说的事情，是一个应届生非常重要的竞争力。
公司招聘员工是为了扩大规模，补充人力的，所以招聘的核心还是找到有可能为公司创造价值的人。只要你有价值，你就一定能够出头的。
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