2024年杭州seo主管 篇1
我有个女朋友，是名企大集团的Hr d，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”
“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的”
“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了”
“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了”
“有创业失败经历的，加分”
“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷”
“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”
“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”
“华为清理34岁以上的员工其实很正常。
任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。
和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”
转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。
也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。
正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象
2024年杭州seo主管 篇2
SEO优化在网络营销当中确实非常重要，毕竟多数用户、消费者还是习惯于用搜索引擎来更了解更多信息，所以关键词、相关长尾词的优化非常重要。杭州SEO优化公司有很多，效果好的也有很多，但通常费用方面也相对较高，一般的中小企业和创业型公司负担起来会比较困难。这边推荐一家杭州SEO优化做得比较好的网络营销公司，同时性价比也很高，叫杭州素衣网络，当然你可以多去了解，甚至和他们客服多聊聊，把你在乎的问题了解明白。
2024年杭州seo主管 篇3
做好seo网站策划，网站的定位，做产品的话确定好主关键词，再根据用户需求拓展相关长尾关键词，将拓展的关键词规划好布局在网站各个栏目中，再对栏目进行原创内容构建，丰富网站内链，做好网站地图，设置好robots协议，终端页面的常规优化，外链建设等等细节，对优化效果跟踪记录不断调整优化方向等。
2024年杭州seo主管 篇4
百度算法精密，且SEO是一个综合性因素整合，不是你做单方面就可以让排名变好。
有很多人走入了误区，以为买外链就可以了，也有人认为写文章就可以了，这其实是远远不够的，网络推广竞争越来越大，所以你要的是一个全方位的资源整合，充足的资源才能让你的排名提升。
建议先从地区词做起。可以用旺道智能SEO机器人，大约一周左右，词的排名变了，上升了。排名相对稳定，且一直在首页，很多热门词也上来了。
2024年杭州seo主管 篇5
待遇不是一句话就能说得清的。
1，要看公司的情况，每家公司肯定不一样，这个无可厚非；
2，最主要是看自己 的能力怎样？如果能力强，seo实战经验确实很足，并且愿意努力和付出，那收入肯定是没得说的；
3，收入方面，有些公司是固定的工资；但有些公司是底薪+提成的，所以有能力完成kpi，就会有更多的收入；
4，除了工作以外，也要多学习，多学seo相关知识，并且加入相关的社交群，毕竟可以共同成长。
好好加油吧，一线城市蛮好，至少文化是不错的。